¿Cuál es el salario medio de Agile methodology?

El salario medio de Agile methodology es de 91.327,00-132.494,00 US$ al año, según 44 ofertas de empleo de este portal que indican la retribución.

¿Cómo se calcula la cifra salarial de Agile methodology?

Estas cifras se agregan a partir de ofertas actuales y recientes de este portal que indican la retribución, y luego se promedian por puesto. Son estimaciones, no garantías de retribución.

Salarios de Agile methodology

Salario medio

91,3-132,5 mil US$/ año

Percentil 25

72,7 mil US$

Mediana

103 mil US$

Percentil 75

149,2 mil US$

Basado en

44 ofertas

Salario por nivel de experiencia

Nivel	Media	Referencia del portal	frente al portal
Nivel intermedio	75,4-114 mil US$	71,9-123,6 mil US$	-3%
Senior	101,1-140 mil US$	107,2-149,4 mil US$	-6%

Principales empresas

Humana

3 ofertas

95,1-130,7 mil US$

Principales ubicaciones

Ver todas las ubicaciones

Estados Unidos

20 ofertas

94,2-142,8 mil US$

Canadá

4 ofertas

60-82,2 mil US$

Ontario

3 ofertas

65,3-93 mil US$

Principales puestos

Business Analyst

86 ofertas

80,8-117,7 mil US$

Project Manager

70 ofertas

95,7-154,5 mil US$

Program Manager

47 ofertas

104,3-144,5 mil US$

Business Systems Analyst

41 ofertas

83,5-121,8 mil US$

Data Analyst

39 ofertas

80,8-115 mil US$

Systems Analyst

30 ofertas

82,5-111 mil US$

Competencias relacionadas

Project management

97 ofertas

96,7-151,5 mil US$

Microsoft Excel

76 ofertas

82,2-132,7 mil US$

Business analysis

64 ofertas

82,7-118,4 mil US$

SQL

56 ofertas

82,8-117,7 mil US$

Data Analysis

45 ofertas

80,2-110,8 mil US$

Quality Management

37 ofertas

101,9-134,8 mil US$

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario medio de Agile methodology?: El salario medio de Agile methodology es de 91.327,00-132.494,00 US$ al año, según 44 ofertas de empleo de este portal que indican la retribución.
¿Cómo se calcula la cifra salarial de Agile methodology?: Estas cifras se agregan a partir de ofertas actuales y recientes de este portal que indican la retribución, y luego se promedian por puesto. Son estimaciones, no garantías de retribución.